Nos chiffres clés
Chiffres clés
284 embauches
réalisées en 2024
150 recrutements
prévus en 2025
42
âge moyen
68 % – 32 %
hommes / femmes
8 ans
d’ancienneté moyenne
Près de 6 %
de l’effectif est en situation de handicap
50 à 60
alternants sur l’année 2024
+ de 29 837
heures de formation réalisées en 2024
2.41 %
de la masse salariale dédiés à la formation
75/100
Index égalité professionnelle femmes / hommes en 2024
33 % (femmes) – 67 % (hommes)
Représentation entre les femmes et les hommes parmi nos cadres dirigeants
26 % (femmes) – 74 % (hommes)
Représentation entre les femmes et les hommes parmi les membres de nos instances dirigeantes
| Indicateur | Note |
|---|---|
| Ecart de rémunération | 35/40 |
| Augmentations individuelles | 5/20 |
| Promotions | 15/15 |
| Augmentations individuelles l’année de retour d’un congé maternité | 15/15 |
| Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Total | 75/100 |
(1) L’objectif est de minimiser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à compétences, expérience et performance égales, à l’échéance de notre accord d’entreprise.
(2) L’objectif est de veiller particulièrement à la féminisation de nos emplois et également de minimiser les écarts d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
(3) L’objectif est de travailler sur la parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.