Nos chiffres clés
Chiffres clés
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304 embauches
réalisées en 2023
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83 recrutements
prévus en 2024
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42
âge moyen
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68 % – 32 %
hommes / femmes
![](https://entreprise-legallais.com/wp-content/uploads/2022/07/Group-1.png)
8 ans
d’ancienneté moyenne
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Près de 6 %
de l’effectif est en situation de handicap
![](https://entreprise-legallais.com/wp-content/uploads/2022/07/Group-3.png)
50 à 60
alternants sur l’année 2024
![](https://entreprise-legallais.com/wp-content/uploads/2022/07/Group-2.png)
+ de 20 450
heures de formation réalisées en 2023
![](https://entreprise-legallais.com/wp-content/uploads/2022/07/Group-5.png)
3 %
de la masse salariale dédiés à la formation
![](https://entreprise-legallais.com/wp-content/uploads/2022/09/sex_equality.png)
89/100
Index égalité professionnelle femmes / hommes en 2023
![](https://entreprise-legallais.com/wp-content/uploads/2022/09/Visuel-egalite-cadre.png)
34 % (femmes) – 66 % (hommes)
Représentation entre les femmes et les hommes parmi nos cadres dirigeants
![](https://entreprise-legallais.com/wp-content/uploads/2022/09/Visuel-egalite-cadre.png)
27 % (femmes) – 73 % (hommes)
Représentation entre les femmes et les hommes parmi les membres de nos instances dirigeantes
Indicateur | Note |
---|---|
Ecart de rémunération | 34/40 |
Augmentations individuelles | 20/20 |
Promotions | 15/15 |
Augmentations individuelles l’année de retour d’un congé maternité | 15/15 |
Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
Total | 89/100 |
(1) L’objectif est de minimiser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à compétences, expérience et performance égales, à l’échéance de notre accord d’entreprise (soit en 2025).
(2) L’objectif est de travailler sur la parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.