Nos chiffres clés


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Chiffres clés

155 embauches

réalisées en 2021

120 recrutements

prévus en 2022

41.80

âge moyen

68.1 % – 31.9 %

hommes / femmes

8 ans

d’ancienneté moyenne

6 %

de l’effectif est en situation de handicap

50 à 60

alternants prévus pour 2022

+ de 22 000

heures de formation réalisées en 2021

Environ 3 %

de la masse salariale dédiés à la formation

84/100

Index égalité professionnelle femmes / hommes en 2021

22 % (femmes) – 78 % (hommes)

Représentation entre les femmes et les hommes parmi nos cadres dirigeants

40 % (femmes) – 60 % (hommes)

Représentation entre les femmes et les hommes parmi les membres de nos instances dirigeantes

IndicateurNote
Ecart de rémunération34/40
Augmentations individuelles20/20
Promotions15/15
Augmentations individuelles l’année de retour d’un congé maternité15/15
Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations0/10
Total84/100

(1) L’objectif est de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à compétences, expérience et performance égales, à l’échéance de notre accord d’entreprise (soit en 2025).

(2) L’objectif est de travailler sur la parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. À noter que le résultat obtenu en 2021 n’est pas significatif car la mise en place de notre nouvelle gouvernance courant 2021 va permettre de réduire cet écart pour l’index 2022.