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Chiffres clés

191 embauches

réalisées en 2022

130 recrutements

prévus en 2023

42

âge moyen

67 % – 33 %

hommes / femmes

8.5 ans

d’ancienneté moyenne

6 %

de l’effectif est en situation de handicap

60 à 65

alternants prévus pour 2023

+ de 21 800

heures de formation réalisées en 2022

Environ 3 %

de la masse salariale dédiés à la formation

88/100

Index égalité professionnelle femmes / hommes en 2022

38 % (femmes) – 62 % (hommes)

Représentation entre les femmes et les hommes parmi nos cadres dirigeants

38 % (femmes) – 62 % (hommes)

Représentation entre les femmes et les hommes parmi les membres de nos instances dirigeantes

IndicateurNote
Ecart de rémunération33/40
Augmentations individuelles20/20
Promotions15/15
Augmentations individuelles l’année de retour d’un congé maternité15/15
Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations5/10
Total88/100

(1) L’objectif est de minimiser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à compétences, expérience et performance égales, à l’échéance de notre accord d’entreprise (soit en 2025).

(2) L’objectif est de travailler sur la parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. À noter que le résultat obtenu en 2021 n’était pas significatif car la mise en place de notre nouvelle gouvernance courant 2021 a permis de réduire cet écart pour l’index 2022. En 2022, notre note évolue de 0 à 5 points.