Nos chiffres clés
Chiffres clés
191 embauches
réalisées en 2022
130 recrutements
prévus en 2023
42
âge moyen
67 % – 33 %
hommes / femmes
8.5 ans
d’ancienneté moyenne
6 %
de l’effectif est en situation de handicap
60 à 65
alternants prévus pour 2023
+ de 21 800
heures de formation réalisées en 2022
Environ 3 %
de la masse salariale dédiés à la formation
88/100
Index égalité professionnelle femmes / hommes en 2022
38 % (femmes) – 62 % (hommes)
Représentation entre les femmes et les hommes parmi nos cadres dirigeants
38 % (femmes) – 62 % (hommes)
Représentation entre les femmes et les hommes parmi les membres de nos instances dirigeantes
| Indicateur | Note |
|---|---|
| Ecart de rémunération | 33/40 |
| Augmentations individuelles | 20/20 |
| Promotions | 15/15 |
| Augmentations individuelles l’année de retour d’un congé maternité | 15/15 |
| Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Total | 88/100 |
(1) L’objectif est de minimiser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à compétences, expérience et performance égales, à l’échéance de notre accord d’entreprise (soit en 2025).
(2) L’objectif est de travailler sur la parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. À noter que le résultat obtenu en 2021 n’était pas significatif car la mise en place de notre nouvelle gouvernance courant 2021 a permis de réduire cet écart pour l’index 2022. En 2022, notre note évolue de 0 à 5 points.