Nos chiffres clés


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Chiffres clés

304 embauches

réalisées en 2023

83 recrutements

prévus en 2024

42

âge moyen

68 % – 32 %

hommes / femmes

8 ans

d’ancienneté moyenne

Près de 6 %

de l’effectif est en situation de handicap

50 à 60

alternants sur l’année 2024

+ de 20 450

heures de formation réalisées en 2023

3 %

de la masse salariale dédiés à la formation

89/100

Index égalité professionnelle femmes / hommes en 2023

34 % (femmes) – 66 % (hommes)

Représentation entre les femmes et les hommes parmi nos cadres dirigeants

27 % (femmes) – 73 % (hommes)

Représentation entre les femmes et les hommes parmi les membres de nos instances dirigeantes

IndicateurNote
Ecart de rémunération34/40
Augmentations individuelles20/20
Promotions15/15
Augmentations individuelles l’année de retour d’un congé maternité15/15
Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations5/10
Total89/100

(1) L’objectif est de minimiser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à compétences, expérience et performance égales, à l’échéance de notre accord d’entreprise (soit en 2025).

(2) L’objectif est de travailler sur la parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.