Nos chiffres clés
Chiffres clés
304 embauches
réalisées en 2023
83 recrutements
prévus en 2024
42
âge moyen
68 % – 32 %
hommes / femmes
8 ans
d’ancienneté moyenne
Près de 6 %
de l’effectif est en situation de handicap
50 à 60
alternants sur l’année 2024
+ de 20 450
heures de formation réalisées en 2023
3 %
de la masse salariale dédiés à la formation
89/100
Index égalité professionnelle femmes / hommes en 2023
34 % (femmes) – 66 % (hommes)
Représentation entre les femmes et les hommes parmi nos cadres dirigeants
27 % (femmes) – 73 % (hommes)
Représentation entre les femmes et les hommes parmi les membres de nos instances dirigeantes
| Indicateur | Note |
|---|---|
| Ecart de rémunération | 34/40 |
| Augmentations individuelles | 20/20 |
| Promotions | 15/15 |
| Augmentations individuelles l’année de retour d’un congé maternité | 15/15 |
| Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Total | 89/100 |
(1) L’objectif est de minimiser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à compétences, expérience et performance égales, à l’échéance de notre accord d’entreprise (soit en 2025).
(2) L’objectif est de travailler sur la parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.