Pourquoi travailler ensemble ?
Partager des valeurs communes
L’entreprise est portée par des collaborateurs à la recherche de l’excellence, tournés vers une amélioration permanente et soucieux de satisfaire nos clients. Depuis 30 ans, notre chiffre d’affaires a été multiplié par 9 et nos effectifs multipliés par 5 ! Pour accompagner notre développement, nous recherchons des collaborateurs animés par l’ambition de construire un futur durable pour nos clients comme pour nos équipes.
Travailler chez LEGALLAIS, c’est partager un socle commun de valeurs, piliers de notre performance et de notre pérennité. Un fort sentiment d’appartenance et une véritable culture d’entreprise forment les fondements de notre charte d’engagement ressources humaines. Construite selon les principes du Pacte Mondial et ceux de la norme ISO 26000, cette charte d’engagement vise à promouvoir la réussite et à encourager le développement professionnel de chaque collaborateur.
Elle s’articule autour de 10 axes tournés vers la culture d’excellence, la confiance et la responsabilisation de chacun, le dialogue social, le mieux travailler ensemble, le développement des compétences, l’amélioration des conditions de travail, la diversité et l’inclusion.
Collaborer dans une entreprise où il fait vraiment bon travailler
Après une 1re participation à Great Place to Work® en 2018 où LEGALLAIS entrait directement à la 16e place du classement des entreprises de 500 à 5000 salariés, l’entreprise a été de nouveau labellisée “Entreprise où il fait bon travailler” en 2021 et en 2023. Ce label récompense la culture d’entreprise bienveillante, le fort sentiment d’appartenance et l’environnement de travail épanouissant mis à disposition des collaborateurs. Il confirme les valeurs fortes portées par l’entreprise : fierté, confiance et respect. LEGALLAIS fait partie de ces entreprises engagées, performantes et innovantes grâce à ses 1500 collaborateurs à ses côtés !
73% des salariés estiment que LEGALLAIS est une entreprise où il fait VRAIMENT bon travailler
79% ont confiance dans la vision stratégique posée par les dirigeants de l’entreprise
84% apprécient la contribution citoyenne de LEGALLAIS
90% affirment avoir confiance dans la santé économique et sociale de l’entreprise
Être attendu(e) et préparé(e) à vivre LEGALLAIS grâce au parcours d’intégration Yellow Hello
Chaque nouvel entrant dans l’entreprise bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé au cours duquel il découvre chaque direction de l’entreprise, le fonctionnement des différents services, la démarche qualité, la politique développement durable, l’offre produits… Un programme de formation adapté au métier de chacun et aux besoins individuels, pour partager ensemble les valeurs de l’entreprise.
92% déclarent que les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.
Révéler votre potentiel
Portés par l’ambition de développer les talents de demain, nous offrons à nos collaborateurs, selon leurs aspirations, des opportunités de développement et d’apprentissages pour favoriser leur épanouissement professionnel. Parcours de carrière individualisé, mobilité interne et inter-métiers, formation certifiante (management, gestion de projet, tutorat…)…., un parcours chez LEGALLAIS doit être avant tout, signe de développement des compétences, de bien-être et d’engagement.
Chez LEGALLAIS, vous aurez plus qu’un métier, vous aurez une carrière.
Accompagner les talents de demain
Parce que demain se prépare aujourd’hui, LEGALLAIS forme chaque année des jeunes talents en contrats de professionnalisation et d’apprentissage, mais également en stage. Entre 2024 et 2025, l’entreprise a accueilli entre 50 et 60 alternants dans une variété de domaines comme la logistique, le commerce, les ressources humaines, la communication, la RSE et la finance. Pour la rentrée prochaine, LEGALLAIS vise 60 à 65 alternants accueillis. Une politique tournée vers les jeunes pour les accompagner dans leur projet, leur parcours professionnel et la découverte de nos métiers.
“Nous voulons attirer des jeunes pour avoir un autre regard sur nos métiers, nous améliorer, et prévoir nos recrutements de demain. Nous voulons également que nos collaborateurs puissent transmettre leurs savoirs. Ils sont nombreux à vouloir partager leurs connaissances et compétences à cette jeune génération.” Emmanuelle Popeler, directrice des Ressources Humaines