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Partager des valeurs communes

Travailler chez LEGALLAIS, c’est partager un socle commun de valeurs, piliers de notre performance et de notre pérennité :

Respect

Confiance partagée

Bienveillance

Humilité

Parler vrai

Ambition portée au plus haut

Un fort sentiment d’appartenance et une véritable culture d’entreprise forment les fondements de notre politique Ressources Humaines. Une politique tournée vers l’écoute, l’accueil, la réactivité, le bien-être des collaborateurs, l’engagement et le respect de chacun.

L’entreprise est portée par des collaborateurs à la recherche de l’excellence, tournés vers une amélioration permanente et soucieux de satisfaire nos clients. Depuis 30 ans, notre chiffre d’affaires a été multiplié par 9 et nos effectifs multipliés par 5 ! Pour accompagner notre développement, nous recherchons des collaborateurs animés par l’ambition de construire un futur durable pour nos clients comme pour nos équipes.

Collaborer dans une entreprise où il fait vraiment bon travailler

Après une 1ère participation à Great Place to Work® en 2018 où LEGALLAIS entrait directement à la 16ème place du classement des entreprises de 500 à 5000 salariés, l’entreprise a été de nouveau labellisée “Entreprise où il fait bon travailler” en 2021. Elle fait partie du cercle restreint des 207 entreprises labellisées en France et se hisse à la 10e place dans la catégorie des entreprises de plus de 1000 salariés. Ce label récompense la culture d’entreprise bienveillante, le fort sentiment d’appartenance et l’environnement de travail épanouissant mis à disposition des collaborateurs. Il confirme les valeurs fortes portées par l’entreprise : fierté, confiance et respect. LEGALLAIS fait partie de ces entreprises engagées, performantes et innovantes grâce à ses 1250 collaborateurs à ses côtés !

70% des salariés estiment que LEGALLAIS est une entreprise où il fait VRAIMENT bon travailler

78% sont fiers de travailler dans l’entreprise

84% estiment apporter une contribution personnelle à l’entreprise et trouver du sens dans leur travail

91% affirment avoir confiance dans la santé économique et sociale de l’entreprise

Être attendu(e) et préparé(e) à vivre LEGALLAIS grâce au parcours d’intégration Yellow Hello

Chaque nouvel entrant dans l’entreprise bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé au cours duquel il découvre chaque direction de l’entreprise, le fonctionnement des différents services, la démarche qualité, la politique développement durable, l’offre produits… Un programme de formation adapté au métier de chacun et aux besoins individuels, pour partager ensemble les valeurs de l’entreprise.

94% déclarent que les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis

Révéler votre potentiel

Portés par l’ambition de développer les talents de demain, nous offrons à nos collaborateurs, selon leurs aspirations, des opportunités de développement et d’apprentissages pour favoriser leur épanouissement professionnel. Parcours de carrière individualisé, mobilité interne et inter-métiers, formation certifiante (management, gestion de projet, tutorat…)…., un parcours chez LEGALLAIS doit être avant tout, signe de développement des compétences, de bien-être et d’engagement.

Chez LEGALLAIS, vous aurez plus qu’un métier, vous aurez une carrière.

Accompagner les talents de demain

Parce que demain se prépare aujourd’hui, LEGALLAIS forme chaque année des jeunes talents en contrats de professionnalisation et d’apprentissage, mais également en stage. Entre 2021 et 2022, l’entreprise a triplé le nombre de nouveaux alternants recrutés, dans une variété de domaines comme la logistique, le commerce, les ressources humaines, la communication, la RSE et la finance. Pour la rentrée prochaine, LEGALLAIS vise 50 à 60 alternants accueillis. Une politique tournée vers les jeunes pour les accompagner dans leur projet, leur parcours professionnel et la découverte de nos métiers.

“Nous voulons attirer des jeunes pour avoir un autre regard sur nos métiers, nous améliorer, et prévoir nos recrutements de demain. Nous voulons également que nos collaborateurs puissent transmettre leurs savoirs. Ils sont nombreux à vouloir partager leurs connaissances et compétences à cette jeune génération.” Emmanuelle Popeler, directrice des Ressources Humaines

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